Sabe se que desde o surgimento das primeiras empresas, lá nas antigas revoluções industriais, o universo do trabalho mudou totalmente em relação ao que era.
Com a implantação do capitalismo e o surgimento das cidades, empregos dentro de empresas se tornaram os mais comuns de se ter na sociedade.
Atualmente isso ainda prevalece, porém de uma maneira mais sofisticada e complexa, com exigências cada vez maiores por parte do mercado.
Nesse sentido, com o objetivo de te ajudar a se dar bem no mundo profissional moderno, nós aqui da Fimaster separamos as 9 habilidades mais valorizadas pelos empregadores atuais.
1. Inteligência emocional e empatia
O desenvolvimento da empatia é fundamental para os nossos relacionamentos, tanto pessoais quanto profissionais.
Portanto, é importante que tenhamos a capacidade de nos colocar no lugar do outro por meio da observação de comportamento e escuta ativa.
Essa habilidade garante que você entenda o que se passa com o outro e como você pode ajudar da melhor forma possível, criando assim um elo de confiança.
Dessa forma, quando houver alguma situação em que você precise da colaboração de alguém, as chances dessa pessoa te amparar serão maiores.
A empatia está intimamente ligada à inteligência emocional, outra aptidão essencial nas organizações modernas.
Pessoas com inteligência emocional no trabalho são capazes de interpretar suas emoções e usá-las ao seu favor, conseguindo assim atingir seus objetivos de carreira.
Em resumo, ter empatia é compreender as emoções do outro, inteligência emocional é lidar com as suas próprias.
2. Habilidades de comunicação interpessoal
A segunda importante aptidão a ser desenvolvida é relacionada a comunicação. Essa habilidade envolve a capacidade de se comunicar e construir relacionamentos com os outros.
Procurar desenvolver uma comunicação assertiva no trabalho, com foco na clareza, no respeito, na sinceridade e na valorização do outro é extremamente importante quando se almeja melhorar como profissional, uma vez que uma empresa é feita de pessoas.
Logo, trabalhar a comunicação interpessoal é aproximar os outros colaboradores de você, o que pode ser muito benéfico em diversos aspectos.
Assim, tarefas que precisam de várias pessoas para serem executadas ficam mais fáceis e rápidas com uma boa comunicação, por exemplo.
3. Inteligência cultural e consciência de diversidade
Diferentemente de algumas décadas atrás, nos dias de hoje é primordial que todos respeitem a todos, sem exceção.
Dessa forma, isso inclui tratar a todos de forma igual, independente de sexo, religião, cultura, etnia, orientação sexual, identidade de gênero dentre outras formas e jeitos particulares de cada um.
No ambiente de trabalho não é diferente. Saber se relacionar com pessoas distintas de si é uma habilidade praticamente obrigatória para se ter uma boa convivência dentro de uma empresa, especialmente nas que são abertas á diversidade.
Nesse sentido, é importante desenvolver a inteligência cultural para entender que cada um vive a sua maneira e todos merecem o devido respeito.
4. Curiosidade e aprendizado contínuo
Já ouviu aquele ditado: “a curiosidade matou o gato”? Pois é, em termos de habilidades profissionais ele não se aplica.
Nesse mundo globalizado, tecnológico e fluido, quem não busca se reinventar e manter um aprendizado contínuo, fica para trás. Ou seja, quem se dá bem nesse sentido, é o curioso.
No mercado de trabalho atual, quanto mais interessado em aprender coisas novas você for, melhores são as suas chances de sucesso.
Além de adquirir diversos conhecimentos e expertises ao estudar e se antenar, você ainda estará sempre atualizado nas constantes mudanças desse universo trabalhista.
Ademais, essa habilidade também é importante dentro de uma organização, uma vez que quando o colaborador busca entender os processos e particularidades da empresa por si só, sem ninguém precisar cobrar, já sai na frente naturalmente.
5. Incorporação das mudanças
Em meados de 1936, o filme “Tempos Modernos” ficou famoso por seu personagem brilhantemente interpretado por Charles Chaplin, que só tinha uma única função: apertar parafusos.
Naquela época, era comum que as pessoas ficassem sempre com um mesmo cargo, fazendo as mesmas coisas e que trabalhassem na mesma empresa a vida toda.
Contudo, hoje em dia, isso mudou. Com a fluidez do mercado, as tecnologias e as novas formas de interação social as empresas mudam suas maneiras de funcionar o tempo todo.
Você, como profissional esperto precisa se adaptar a essas mudanças constantes, buscando sempre se adequar às situações e desafios trazidos por essa nova realidade.
6. Gestão do Tempo
Essa habilidade não é importante somente para o âmbito profissional, mas para todas as áreas da vida.
Precisamos dela para desempenhar qualquer tarefa, desde as mais cotidianas, como lavar a louça, até as mais complexas, como entregar um grande projeto.
Assim, quando o assunto é trabalho, sempre existem entregas que devem ser feitas no vencimento estipulado, o que demanda uma boa gestão de tempo.
Nesse sentido, saber priorizar tarefas, manter sua agenda sempre organizada e listar todas as entregas por ordem de data limite é fundamental para que tudo saia conforme o planejado.
Aliás, caso você tenha dificuldades com prazos, nós temos um conteúdo completo sobre uma técnica excelente de gestão de tempo chamada de método Pomodoro, clique no botão abaixo para saber como ela funciona:
7. Pensamento crítico
Ser um profissional com pensamento crítico é ser capaz de visualizar fatos, experiências, tendências, comportamentos e situações com o intuito de tomar decisões de forma assertiva.
Para isso é preciso construir argumentos baseados em dados e informações confiáveis, com posicionamento ético e imparcial, visando o benefício de todas as partes envolvidas.
Basicamente, é saber julgar o que de fato está a sua frente e tomar a melhor atitude possível em relação a isso.
8. Julgamento e tomadas de decisão complexas
Em todos os ramos existem decisões complexas de lidar, haja vista o possível impacto que estas podem causar no negócio.
Todavia, elas precisam ser tomadas por alguém e se essa pessoa for você, procure sempre se basear nos prós e contras dessa decisão.
Nesse sentido, aqui vão algumas dicas que podem ajudar nessa tarefa complicada:
- Tome um tempo para pensar;
- Anote todos os passos e informações relevantes;
- Crie um planejamento estratégico;
- Promova uma reunião de equipe;
- Repasse tudo antes de colocar qualquer coisa em prática;
- Estude bastante sobre o assunto em questão;
9. Gerenciamento de marca pessoal e networking
Por fim, uma habilidade que diz mais respeito ao seu currículo pessoal que a alguma empresa em si é o gerenciamento de marca pessoal e networking.
O gerenciamento de marca pessoal é uma maneira de se promover, tanto na empresa como no mercado de trabalho em si.
Consiste na sua forma de se posicionar, nas suas experiências, aptidões e nos valores que te diferenciam.
Já construir um networking é formar uma rede de contatos, trocas de aprendizados e referências.
Como dizem os antigos, quem não é visto não é lembrado, então, é sempre bom construir relações interpessoais no âmbito de trabalho e manter-se conectado a redes como o Linkedin, por exemplo.