Cómo calcular la Prima Vacacional

¿Sabías que, además de los días de descanso, tus vacaciones te otorgan un valor extra?

La Prima Vacacional es un beneficio que la Ley Federal del Trabajo garantiza a los mexicanos con un empleo formal en el país.
Este “refuerzo financiero” corresponde a un mínimo del 25% del salario que el trabajador recibe durante el período de vacaciones.
En otras palabras, es un dinero extra que puede ayudarte en tu presupuesto, ¡pero también es una forma de disfrutar con mayor calidad los tan merecidos días de descanso!

 El artículo 80 de la LFT establece el derecho a la prima vacacional:
“Los trabajadores tendrán derecho a un adicional no inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.”

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Cómo calcular tu bono de vacaciones

Para saber exactamente cuánto será el valor de tu bono, necesitarás principalmente algunos datos:

1. Tu salario diario: Es lo que ganas por día de trabajo. Si no lo sabes de memoria, divide tu salario mensual entre 30 (días del mes).
2. Tus días de vacaciones: Es la cantidad de días de descanso que te corresponde según tu tiempo de trabajo. En México, después de un año de trabajo, tienes derecho a, al menos, 12 días de vacaciones. Este número aumenta conforme sigues trabajando en la misma empresa (verifica la tabla anterior).
3. El porcentaje del bono: La ley garantiza, al menos, un 25% de bono, pero algunas empresas pueden pagar más, pero nunca menos que eso.

Finalmente, usa una fórmula muy simple para llegar al resultado:
Salario diario x Días de vacaciones = Resultado x 0.25 (25%) = Valor de la prima vacacional

Veamos un ejemplo práctico:

• Salario mensual: $18,000 pesos
  
• En este caso, el salario diario sería: $18,000 / 30 = $600 pesos
  
• Días de vacaciones (1 año de trabajo): 12 días
  
• Porcentaje del bono: 25% (0.25)

Aplicando la fórmula:
$600 (salario diario) x 12 (días de vacaciones) = $7,200
$7,200 x 0.25 (25%) = $1,800 pesos

¿Cuándo recibiré la Prima Vacacional?

Normalmente, la mayoría de las empresas ofrecen dos opciones al trabajador: puedes retirar el valor tan pronto como cumplas 1 año de trabajo o inmediatamente cuando marques tus días de vacaciones.
Si tienes dudas sobre cómo funciona la organización donde trabajas y reglas específicas, acude al departamento de recursos humanos para recibir orientación.
Lo que la ley establece no puede ser alterado, pero cada empresa puede tener condiciones especiales, además de que algunas pagan más que el 25%, ¡lo cual no está nada mal, ¿verdad?!

¿Qué puedo hacer si mi empresa se niega a pagar la Prima Vacacional?

Recuerda que este es un derecho innegociable y todo empleador está obligado a pagar el bono siempre que cumplas con los requisitos para recibirlo.
Primero, entiende con el área correspondiente de tu empresa qué podría estar pasando. Algunas veces es necesario presentar comprobantes de tiempo de trabajo, esto es normal.
Sin embargo, si todo está en orden y aún así se niegan, busca los órganos competentes que protegen los derechos de los trabajadores.
Puedes hacer una queja en la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET) o en los Tribunales de Trabajo de México.

Conclusión

Tu período de vacaciones no es un derecho por casualidad, descansar y tener calidad de vida está completamente relacionado con la productividad y el rendimiento en el trabajo.
Este dinero extra puede ser utilizado de manera muy conveniente en un viaje o para algo personal. Lo importante es que seas consciente de ello y lo uses de la mejor manera.
Normalmente las empresas calculan correctamente y no tendrás ningún problema, pero es útil saber y asegurarte de que todo está en orden, ¿estás de acuerdo?
Recuerda que estás amparado por la ley y también puedes resolver cualquier duda en los lugares competentes.
¡Disfruta de este dinero con salud y buenas vacaciones! 😎